TEORI MANAJEMEN PENDIDIKAN

TEORI MANAJEMEN PENDIDIKAN

PENGERTIAN

Tehnik manajemen pendidikan secara umum merupakan suatu metode untuk mengelola sarana, piranti, alat manajemen pendidikan supaya dapat mencapai tujuan pendidikan secara efektif dan efisien.

Dalam tehnik manajemen pendidikan sebagai seni adalah dengan menggunakan teori yang sama, pemimpin tertentu dapat berhasil sedangkan pemimpin yang lain belum tentu.

Sedangkan ditilik dari tehnik manajemen pendidikan sebagai ilmu merupakan kemampuan memimpin pendidikan dalam melaksanakan tehnik manajemen pendidikan yang merupakan bagian terpenting dari ketrampilan manajemen atau managerial abilities. Kemampuan ini hanya dapat dikembangkan melalui praktek dan pengalaman yang berdasarkan teori “the know how” (tahu bagaimana). Suatu teori termasuk teori manajemen pendidikan merupakan rumusan dari logika tertentu yakni seperangkat hukum, prinsip yang menentukan dari seluk beluk tersebut.

MACAM TEHNIK MANAJEMEN PENDIDIKAN

Tehnik manajemen pendidikan dibagi dua, yakni yang bersifat umum dan yang bersifat khusus. Tehnik manajemen pendidikan yang bersifat umum adalah tehnik yang dapat dipakai atau diterapkan bagi seluruh organisasi atau bawahan. Tehnik manajemen pendidikan yang bersifat khusus merupakan tehnik tertentu yang dapat digunakan secara terbatas atau khusus.

A. Tehnik manajemen pendidikan bersifat umum:

1. Tehnik manajemen konvensional/tradisional, meliputi

  • Manajemen berdasarkan kepribadian

  • Manajemen berdasarkan kebiasaan

  • Manajemen berdasarkan hadiah

  • Manajemen berdasarkan paksaan

2. Tehnik manajemen modern,

  • Manajemen berdasarkan tujuan

  • Manajemen berdasarkan hasil

  • Manajemen berdasarkan sistem

  • Manajemen berdasarkan delegasi

  • Manajemen pola kerja terpadu

B. Tehnik manajemen pendidikan bersifat khusus:

  • Tehnik manajemen untuk memecahkan masalah
  • Tehnik manajemen untuk memperoleh informasi yang baik
  • Tehnik manajemen untuk mengembangkan organisasi
  • Tehnik manajemen untuk mengembangkan human relation
  • Tehnik manajemen untuk seleksi personal
  • Tehnik manajemen untuk inovasi
  • Tehnik manajemen untuk diskusi

1 Komentar »

  1. Bagus….

RSS feed for comments on this post · TrackBack URI

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: